かんなわプリンス

https://www.today.com/video/-maternity-concierge-offers-innovative-new-perks-for-parents-941351491765

　ラジオで英会話の勉強を始めて、半年以上たった。
　相変わらず全然聞き取れないし、話せない。
　けれど、分かったことがある。

　聞き取れないし、話せないけれど、文化を感じる。
　Oh, my god.がOh, my goodness.に変わっていたり。
　foreign studentsをinternational studentsと言ってみたり。
　HeとかSheとか言わずにTheyと言ってみたり。
　なるべく差別、区別をしないように、結構気を遣ってる。

　職場環境でも同じ。
　以前、何かのセミナーで、Johnson & Johnsonが女性活躍推進、多様性推進に努めていると、女性の執行役員の方が話していた。
　今聞いているラジオ番組には、Alex and Alexという架空の会社で働く人たちの会話が出てくる。
　たぶん、Johnson & Johnsonがモデル。
　最近の話題は、表題に書いたマタニティー・コンシェルジュ。
　産休・育休のことを、最近ではmaternity leaveと言わず、family leaveと言ったりするそうだ。
　産休・育休・介護休をひっくるめてのことばらしい。
　養子縁組をするときに、手続きのために休暇をとるときもこのfamily leaveに当たるのだとか。

　マタニティー・コンシェルジュは、妊産婦さんや、生後１年以内のお子さんを持つ社員を支援する専門職だとのこと。
　クリーニングを終えた衣服の集配。
　おすすめベビーカーの紹介。
　社外会議の会場予約。
　お子さんへのプレゼントの選び方。
　産後の体系を整えるためのフィットネスの紹介。
　などなど。
　
　いいですね、こういうの。